Pitch : Le CV vidéo
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Se démarquer pour se faire remarquer dans la jungle des candidatures, c'est le défi de tous les candidats à la recherche d'un emploi. Le nouvel outil de recrutement qui décolle aux Etats-Unis se passe désormais de papier. Le CV-vidéo séduit de plus en plus de candidats mais aussi de recruteurs.
Ainsi sur les sites de partage de vidéos tels que Youtube ou Dailymotion ont trouve de tout: du plus créatif, à l'instar de cette française qui, à la suite de sa candidature vidéo, a reçu des dizaines d'offres d'emploi, au pire… comme Aleksey Vayner devenu la risée d'Internet après publication en ligne de son curieux CV.
En Suisse, Sandrine Szabo de profession-web.ch et Thierry Weber proposent d'aider les candidats à réaliser leur CV-vidéo. Ils étaient au forum de l'EPFL pour une première volée de curriculum vitae imagés.
UN CONCEPT DE GENIE OU UNE IDEE A ENVOYER PASSER L'ETERNITE DANS LES CATACOMBES?
Nouvo vous propose de voter ci-dessous.
COMMENTAIRES
kool ya mem plu bezoin de savoir écrir pour trouvé du taf !
Le travail on doit le faire en vrai après, ou on peut juste envoyer un film aussi ?
Pour le meilleur ou pour le pire... ? Même pas besoin de voter, si ça marche aux Etats-Unis, ça finira par débarquer dans l'esprit des grosses entreprises, puis des agences de placement, et ça deviendra bientôt un + indispensable que d'avoir sa vidéo... Un nouveau business qui s'ouvre à tous ceux qui savent faire de jolis montages!
Le joli montage ne fait pas tout, si vous regardez/écoutez bien, la prestation de Philipp Egger est juste bluffante: Le cv de ce candidat est pas mal mais pour un américain qui parle aussi bien le français ainsi que l'allemand, ça de quoi démontrer de réelles compétences linguistiques ! L'intérêt du CV vidéo est donc évidente sur ce plan la par exemple.
Ha au fait, l'autre langue que parle Philipp est le chinois !!
Le concept est fort intéressant, mais l'information est encore loin d'être accessible aux utilisateurs (e.g. où trouver ces vidéos en général, et comment cibler une recherche en particulier). En tant qu'employeur, j'ai franchement du mal à savoir où aller pour trouver des candidats. Dans les affaires, le temps est beaucoup trop précieux pour aller regarder des vidéos sur YouTube dans l'espoir de les trouver là presque par hasard. Pour que ce concept marche, il faudrait que ces vidéos soient tout à fait accessibles. Qu'on puisse trouver les candidats avec le profil recherché en tappant des mots clefs, à la Google. Par exemple, il n'est pas évident de s'imaginer comment trouver les six professionnels de test. Pourtant, l'adresse est simple à retenir: http://blog.profession-web.ch/index.php/356-la-video-s-imposera-t-elle-c... ... En suite, comment faire pour trouver l'expert en commerce international parmi ceux-là ? Il y a là du travail à faire pour rendre la chose utile. Merci d'en prendre note.
Sur le blog, nous avons mis les vidéos réalisées durant le forum EPFL.
L'adresse pas facile comme vous dites, c'est juste celle qui présente le concept ;-)
A l'évidence, ce service fera partie du site http://www.profession-web.ch et permettra donc à chaque volontaire de créer son CV vidéo ou pour les entreprises, de créer une présentation vidéo de ses postes à pourvoir ou de ses services.
Cependant, il est clair que sur profession-web, vous ne trouverez que ...des professionnels du web.
Donc pour les autres métiers, comme les biologistes ou mathématiciens qui ont fait leur CV vidéo, ou les spécialistes en commerce internationnal, à moins qu'un site qui leur soit dédié ne propose ce système rapidement, vous n'aurez effectivement que la blogosphère ou youtube pour trouver votre bonheur.
Mais vu le nombre de recruteurs qui sont passés nous demander des informations lors du forum, je ne serais pas surprise que le service arrive prochainement sur plusieurs plateformes de recrutement généralistes.
Les 6 que vous avez vu sont les pionniers Suisses, mais ils ne resteront pas seuls longtemps. Tous pensent retenter l'expérience, de même que l'entreprise, Cross Systems, qui réfléchi à d'autres utilisations.
En admettant que les sites de recrutement proposent ce service prochainement (ce qui est inévitable),pensez-vous que vous les utiliseriez pour vous faire un avis sur les candidats ou est-ce un gadget selon vous?
Ridicule!
Vous n'avez rien àmontrer de mieux dans votre émission que ces loosers...
Bonjour,
Le cv video HEXAJOB etle logiciel CVPro-Manager HEXAJOB,existent depuis plusieurs annees et de plus reconnus par les Institutions Française l`ANPE par exemple
Nous agissons dans le respect des regles legales en vigueur , droit a l image,loi informatique et libertes
HEXAJOB applique la charte de deontologie du SYNTEC
Notre methodologie s`appuie sur 5 jours de formation apprendre a se vendre et validee par notre CV video HEXAJOB
SEULS LES RECRUTEURS SONT EN CONTACT AVEC NOTRE CVTHEQUE
En savoir plus contacter Societe HEXAJOB a.fremont@hexajob.fr
Super cette nouvelle formule bien mieux que paer écrit c'est mon avis.
L'impact d'un cv vidéo dépend avant tout de la créativité de l'auteur.
N'hésitez pas à faire un tour sur www.william-elliot.ch qui est leader des recrutements sales and marketing en Suisse Romande et bientôt en Suisse Allemande avec des CV vidéos.
Et où peut-on visionner ces CV vidéos, histoire de voter en connaissance de cause!